Меню сайта

Из мира музыки

Форма входа

Логин:
Пароль:

New track

Категории раздела

Тексты [2]
Статьи [311]
Здесь собраны статьи по созданию и обработке музыки...

Поиск

Наш опрос

Что важнее на ваш взгляд?

Результаты · Архив опросов

Всего ответов: 351

Наш баннер

Официальный сайт рэп-группы Стиль Свободы


Статистика


Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0

Рекомендуем

Полезное

Главная » Статьи » Статьи

Рынок труда, ваканси и икадры

Рынок труда, ваканси и икадры

Рынок труда – это целая система связей и взаимоотношений между предпринимателями и работниками или между работниками и государством в отношении найма и эффективного использования труда работника в хозяйственной деятельности. Основным элементом рынка труда являются люди, выступающие рабочей силой. Они имеют все присущие человеку свойства, которые оказывают влияние на состояние рынка.

Рынок труда делят по различным параметрам: по пространственной сфере их различают как сельские, федеральные, областные, городские, краевые, республиканские, районные и рынки столицы. В зависимости от соотношения предложения и спроса – дефицитные (когда спрос превышает предложение), избыточные (предложение больше спроса) и равновесные. По социальным группам – это рынок умственного (специалисты), крестьянского, творческого (интеллигенция), физического труда (рабочие) и так далее.

Чтобы компания продуктивно работала, развивалась и приносила стабильную прибыль, необходим профессиональный подбор кадров. Основная цель его – определение психологических и профессиональных особенностей людей, претендующих на конкретную работу. При выборе работников принимают во внимание желание претендента к конкретной работе и потребность компании в таких сотрудниках. Также принимают во внимание психологические черты, его профессиональную компетентность и моральные особенности человека. Немаловажным критерием оценки становится возраст, образование кандидата, его социальный статус, профессиональный опыт и личные особенности. Тестирование становится наиболее продуктивным способом подбора.

В ходе подбора кадров проводится: открытие вакансии, знакомство с документами кандидата, заполнение анкеты либо ознакомление с резюме, тестирование, проверка рекомендаций, собеседование, принятие решения об оформлении на работу. После этого подписывают контракт и оформляют определенные бумаги.

Предприятия, желающие нанять персонал, обращаются к самому прогрессивному методу – помещают сообщения в Интернете в рубрике «работа и вакансии». База данных делится по вакансиям и по регионам. Соискатель, который не смог найти необходимую ему работу, имеет возможность разместить резюме на определенных интернет-ресурсах. Только благодаря данным сайтам ваши возможности в поисках работы и вакансии серьезно увеличатся.

Категория: Статьи | Добавил: liex777 (2011-11-30)
Просмотров: 326 | Рейтинг: 0.0/0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]